Итроскоп. Сколько платить сотруднику

Сколько нужно платить сотруднику. Какую платить зарплату.

Как посчитать заработную плату сотрудника?

К сожалению, зарплата, которую вы ежемесячно платите сотрудникам, упирается в конфликт интересов. Работник всегда будет хотеть получать больше, а вы – меньше платить. Предпринимателю нужно найти баланс в этом противоречии, чтобы учесть как интересы бизнеса, так и интересы сотрудников. Если выбрать неправильную стоимость заработной платы для вашей вакансии, то ваше предложение может попросту не заинтересовать соискателей.

Для начала стоит определиться с логикой определения оптимального размера заработной платы – как для должности, так и для работника, который недоволен своей зарплатой.

Из чего вообще складывается заработная плата?

Кроме установленной суммы зарплаты, работодатель также платит за: 

НДФЛ по ставке 13%.

Страховые взносы на обязательные виды страхования: медицинское, пенсионное и тд.

Стандартная ставка по этим взносам, без учета льгот – 30%. Если вы владеете малым бизнесом, то для вас доступны льготные условия, если заработная плата превышает МРОТ, то вы будете платить 15%, а не 30%

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве от 0,2% до 8,5%. 

Советы по определению заработной платы:

Определите свой бюджет для общей заработной платы сотрудников

Прежде чем решить, сколько платить одному сотруднику, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен идти на заработную плату. При создании бюджета необходимо учитывать налоги, страхование и все другие обязательства перед сотрудником. Таким образом, в конечном итоге на это может уходить от 40% до 80% вашего дохода от бизнеса.

При этом не стоит забывать, что сотрудники являются инвестицией в ваш бизнес. Поэтому, как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете, подумайте о том, смогут ли эти инвестиции окупиться и принести вам прибыль. 

Составьте вакансию

Первое, что вы должны сделать, дать точное описание работы. Это будет включать в себя основные обязанности, необходимые навыки и уровень требуемого опыта. Определитесь с должностью на основе описанных обязанностей и используйте составленную вакансию для сравнения средней заработной платы, для этой должности.

Сравнение средней заработной платы

Посмотрите объявления о трудоустройстве, которую предлагают конкуренты. Цифры там будут приближенные к реальности, ведь законодательство запрещает обман в таких случаях. Но сумма в любом случае будет немного завышена, ведь в нее входит процент подоходного налога. К тому же нужно учитывать, что в вакансиях зачастую речь идет о максимальной зарплате.

Включите в свою вакансию пункт – “зарплата на предыдущем месте”, с пометкой, что графа заполняется по желанию.

Спросите у своих коллег и знакомых по бизнесу, сколько они платят своим сотрудникам на той должности, которая вас интересует.

Сделайте обзвон агентств по трудоустройству. Спросите, какие есть актуальные вакансии и сколько за них платят. 

Данный способ довольно надежен и позволяет рассчитать оптимальный размер заработной платы, вы также сможете вести аргументированный торг с сотрудниками и соискателями, опираясь на актуальную информацию о рынке труда.

Просматривайте отдельные резюме соискателей

Вам понадобится сделать выборку резюме, вывести среднее значение.

Исходя из представленной информации о квалификации соискателя, вы сможете определить какой уровень заработной платы будет приемлем для человека с большим опытом.

Этот способ будет эффективен при поиске высококвалифицированного персонала, но также вам придется столкнуться с сотнями типичных резюме, которые помогут вам только в анализе средней заработной платы.

Общение с кандидатами

При проведении собеседования, не забудьте спросить у кандидата о его пожеланиях. Можете спросить о его желаемой зарплате, почему именно столько он хочет получать, почему его навыки, как специалиста, должны оцениваться в размерах данной суммы и тд.

Так вы сможете получить ценную информацию от самих людей, которые хотят попасть на вашу должность и благодаря этому определить более точную заработную плату.

Как найти кандидата на вакансию, которой просто нет?

Вы можете воспользоваться логически-аналитическим методом. Например, вам нужен администратор, который будет помимо своих обязанностей, будет выполнять обязанности бухгалтера. Для расчета зарплаты данной вакансии, вам потребуется проанализировать, сколько времени человек будет тратить на должность администратора, и сколько на должность бухгалтера. После чего определить среднюю ставку этих должностей. И исходя из полученных данных, провести расчет. Например, человек тратит 70% своего рабочего дня на исполнение обязанностей администратора и 30% бухгалтера. 

Предположим, что средняя зарплата администратора – 20 тысяч рублей, а бухгалтера 35 тысяч. Исходя из этого мы можем рассчитать среднюю заработную плату.

20000*70%+35000*30%=24.500 рублей.

Регулярно пересматривайте заработную плату сотрудников, чтобы убедиться, что она остается конкурентоспособной и справедливой. 

Войдите в систему или зарегистрируйтесь. Получите задание от автора урока и возможность добавить полученные знания в паспорт навыков.