Итроскоп. Как найти идеального сотрудника

Как составить вакансию и найти идеального сотрудника?

Ключом к успеху в малом бизнесе является поиск и найм “идеальных” сотрудников – людей, которые воплощают идеалы вашего бизнеса и становятся постоянными сотрудниками.

Вот несколько факторов, которые помогут вам составить вакансию и нанять лучших сотрудников:

Многие работодатели совершают ошибку, указывая только квалификацию и требования для работы в своем объявлении. Вам стоит задуматься, как написать вакансию, чтобы она сама себя продавала:

• Пишите просто, избегайте чрезмерного использования жаргона и штампов.
• Предоставьте подробное описание основных обязанностей.
• Используйте точное и недвусмысленное название должности.
• Укажите оклад или диапазон оклада, который зависит от выполненной работы или других факторов. Опытные кандидаты обычно знают на какую ставку они рассчитывают, поэтому указание точных цифр может их привлечь.
• Опишите цель компании и какие вы видите перспективы своего бизнеса. Соискателя будет привлекать возможность карьерного роста и осознания того, что компания не уволит его при первых же финансовых трудностях.

Конкретизируйте

Так вы сможете охватить большую часть заинтересованных соискателей. Например, добавьте к названию должности отличительную особенность. Это может быть преимущество работы, сфера бизнеса, необходимая квалификация. Например, “менеджер по продажам премиального сегмента”.

Ориентируйтесь на поисковые запросы людей

Поставьте себя на место человека, который находится в поиске работы. Как бы вы искали работу на его месте? Какое название должности вам первое приходит на ум?

Чтобы подобрать распространенное название должности, то вы можете зайти на hh.ru, выбрать свой город и посмотреть каких объявлений больше – “менеджеров по продажам” или “менеджеров по работе с клиентами”.

Анализ конкурентов

Посмотрите, какие обязанности указаны для аналогичных должностей, но только в крупных компаниях. Анализ конкурентов может вас вдохновить и помочь составить более уникальную вакансию.

Предлагайте сотрудничество

Не стоит постоянно указывать на то, что должен делать или какими качествами обладать соискатель. Особенно, если предлагаемые условия этим требованиям не соответствуют. Так вы отпугнете хорошим специалистов. Стоит подходить к написанию вакансии с позиции приглашения к сотрудничеству.

Открывающие слова

Открывающими словами вакансии, должно стать короткое описание вашей компании.

Попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания. Опишите, почему стоит у вас работать: какие цели вы преследуете, как вы вдохновляете коллег, возможно у вас есть определенный подход нематериальной мотивации. Такие первые строчки зацепят кандидата и это будет куда лучше, чем “дружественный коллектив, недалеко от дома”.

Любому человеку интересно, почему вы ищите сотрудника. Вдруг вы срочно ищете замену или у вас постоянная текучка кадров из-за плохих условий труда. Если вы расскажите, почему у вас появилась данная вакансия, то у вас появится больше шансов найти подходящего кандидата.

Расскажите о плюсах работы в вашей компании

Включите детали, которые привлекают внимание. Например, в описании работы кассира вы можете отметить конкурентоспособную заработную плату, двухнедельный отпуск, льготы и т.д. В идеале, условия работы должны быть визуально в 1,5 раза больше по объему, чем требования и задачи.

Предоставьте полное представление о работе

Расскажите, чем конкретно предстоит заниматься соискателю. Опишите типичный рабочий день сотрудника на данной должности. Если ему предстоит с утра до вечера обзванивать клиентов по базам, то лучше сразу об этом сказать, так вы сможете отсечь тех, кто к такой работе не готов. Хорошим шагом будет рассказать, с чего кандидат начнет, как будет проходить его обучение, будет ли у него стажировка или испытательный срок. Когда человек понимает, что его ждет, то ему проще сделать следующий шаг.

Опишите процесс отбора

Напишите, как будет проходить отбор кандидатов. Сколько будет этапов и с кем они будут проходить. Возможно это будет тестовое задание или интервью. Так вы сможете отсечь людей, которые не готовы проходить больше одного этапа, либо не в силах выполнить тестовое задание. Но при этом, не усложняйте процесс трудоустройства. Так вы можете потерять хорошего специалиста, у которого попросту не будет времени на прохождение всех этапов отбора. Тоже самое относится к тестовому. В идеале, оно должно быть интересным и креативным, но при этом не занимать больше часа.

Заключительные слова вакансии

Здесь стоит указать призыв к действию. Например, отправить заявку на почту, пройти тест, либо написать в мессенджер компании. В конце можете вставить фразу:  “Если вы внимательно прочитали вакансию, в сопроводительном письме приложите следующие слова …”. Так вы сможете понять, кто правда полностью прочитал вашу вакансию, а кто откликнулся, чтобы откликнуться.

Войдите в систему или зарегистрируйтесь. Получите задание от автора урока и возможность добавить полученные знания в паспорт навыков.